13 mei 2011 te Heerlen

Themabijeenkomst jongeren
‘Het Jongeren Podium Parkstad’

Werk = participatie of aan de zijlijn blijven staan!!

Verslag themabijeenkomst jongeren:

“Het Jongerenpodium Parkstad” : werk is participatie of aan de zijlijn blijven staan.

Als toelichting op het programma stelt de dagvoorzitter de vraag of het echt zo is dat allochtone jongeren gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt. Allochtone jongeren zijn meer werkloos maar komt dat door discriminatie? Hij vertelt over enkele voorvallen die hij van nabij heeft meegemaakt. Daarover zal vandaag gepraat worden met deskundigen. En wat doe je dan als je die indruk hebt? Laat je het daarbij of neem je je lot in eigen hand?

Inleiding door mevr. Muller – de Beyer van de Antidiscriminatie Voorziening Limburg.
Zij legt uit hoe de ADV werkt en wat er gedaan kan worden voor mensen die zich melden.
De melder wordt gehoord en als die dat wil kan er contact worden opgenomen met de andere partij
om te bekijken of er een vergelijk mogelijk is. Mbt werk is het dan vaak zo dat de functie inmiddels vergeven is aan iemand anders. Ook is bewijs vaak moeilijk te leveren. Melden is wel belangrijk
omdat er dan een overzicht ontstaat van waar discriminatie voorkomt zodat er signalen afgegeven kunnen worden aan verantwoordelijke instanties.
Reactie uit de zaal: Ik kom niet binnen bij een disco maar blanke jongens wel. Ik weet niet waar
ik dit moet melden en wat er dan mee gebeurt. Er meldt zich nog iemand: wij (Antilliaanse jongens) worden vaak niet binnengelaten. Meestal laten we het er bij zitten.
Wat kun je doen en wat heeft het voor zin? Kom je dan wel binnen?
ADV: melden is belangrijk om te kunnen signaleren maar wij krijgen geen enkele melding over discriminatie door horeca in Limburg terwijl er wel mensen geweigerd worden. Blijkbar neemt niemand de moeite om te melden.
Zaal: Er zijn ook instanties die ons niet serieus nemen, zoals de politie. Die probeert de zaak te sussen.
ADV: als je aangifte wil doen moet de politie die aannemen, vaak probeert het met een zogenaamde mutatie af te doen, een melding waarmee verder meestal niets gebeurt.

Hoe zit het met werkgevers? Wat doe je met afwijzingen waarvan je vermoedt dat er gediscrimineerd wordt?
Als het ADV zo’n melding krijgt wordt er contact opgenomen met de andere partij om die te horen. Soms doet de ADV een test door twee gelijk gekwalificeerde mensen te laten solliciteren.
Desnoods gaat de ADV naar de Commissie Gelijke Behandeling. Die hoort de partijen. Ze kan geen sanctie opleggen maar wel een advies geven. Dat kan soms weer gebruikt worden in een rechtzaak. Maar daarmee heb je nog geen baan.
Wat je verder doet is jouw persoonlijke keuze. De ADV heeft in 2010 ongeveer 240 meldingen gehad waarvan werk de meest voorkomende categorie was met 63 meldingen. Daarvan hadden er 7 te maken met ras. Vooral mannen maken een melding behalve als het om religie gaat. Dan zijn vrouwen in de meerderheid omdat dan meestal het dragen van een hoofddoek in het geding is.
Een probleem is dat discriminatie vaak niet te bewijzen is. Ook zijn er gevallen die in de ene situatie wel en in de andere niet als discriminatie gezien worden. Mensen mogen in hun privé situatie wel iemand afwijzen op grond van ras of religie etc. Dat leidt tot misverstanden. Ook is er vaak sprake
van vooroordelen in plaats van discriminatie.
Wat zijn de juridische mogelijkheden?
De cliënt maakt zelf de keuze wat er gebeuren moet. De ADV kan zelf geen sancties opleggen.

Als er een procedure wordt gestart dan is de weg lang eer er een uitspraak is.
Wat kan de politiek doen?
De gemeente kan bijvoorbeeld haar personeelsbeleid af stemmen op de bevolkingssamenstelling.
Ook kan ze aannemers van opdrachten er toe bewegen om daarvoor mensen uit bepaalde categorieën
in dienst te nemen. Verder kan de gemeente iets doen met signalen van de ADV.

Inleiding door mevr. R de Wit, wethouder Heerlen Bij de start van haar wethouderschap, enige jaren geleden bleek Heerlen een hoge jeugdwerkloosheid te hebben ivm 50 andere steden. Op de vraag wat doen we daaraan hadden de ambtenaren toen geen antwoord. Hier is toen het Jongerenloket opgezet ism het UWV. De problemen werden verergerd doordat veel jongeren op tijdelijke contracten werkten en veel anderen hun schoolopleiding niet afmaakten. Daarnaast waren er nog veel jongeren
die om andere redenen kwetsbaar waren. Verder werden de kansen voor laag opgeleide jongeren steeds slechter en de diploma eisen steeds hoger.
De gemeente kan wat doen dmv het jongerenloket (maatwerk), de jongeren zelf door de opleiding af
te maken, te zorgen dat ze zo goed mogelijk zijn opgeleid (langer door leren) en als je al wat ouder bent iets te gaan doen wat je motiveert. Veel jongeren hebben te weinig kennis van de mogelijkheden die
er zijn (soorten opleidingen).
Het Jongerenloket is er voor jongeren tot 27 jaar (bij Werkplein) maar jongeren moeten er wel naar
toe gaan. Soms worden ze ook opgezocht. Je krijgt daar een vaste persoon die je helpt met alles wat een belemmering oplevert. De soort begeleiding hangt af van de jongere zelf (maatwerk en geen groepsaanpak). Veel allochtone jongeren missen een netwerk om werk te zoeken.
Opmerking: Veel werkgevers weigeren je toch, solliciteren is zinloos. Ook kijken ze teveel naar ervaring en diploma’s. Daardoor vallen ook veel jongeren af.
Antwoord: De gemeente kan geen dwang uitoefenen, alleen overtuigen en wat stimuleren.
Zelf kan ze haar ambtenarenapparaat afstemmen op de samenstelling van de bevolking en bij opdrachten werkgevers zoeken die bepaalde mensen met weinig kansen daarvoor inzetten (Licom). Verder zoekt de gemeente naar leerwerkplaatsen bij werkgevers. Alles bij elkaar is dat relatief veel maar de mogelijkheden worden straks veel minder als gevolg van kabinetsbeleid.
Opmerking: desondanks zijn er veel jongeren maar ook ouderen die het niet redden.
En wat gebeurt er als je 28 bent en ook hulp nodig hebt?
Antwoord: dan zijn er andere mogelijkheden, 27 jaar is een wettelijk belangrijke leeftijdsgrens
waar we rekening mee moeten houden.
Opmerking: het aanbod aan voorzieningen blijkt niet altijd aan te sluiten aan de behoefte.
Zoals deze leeftijdsgrens.

Paneldiscussie
Vraag: De gemeente maakt wel beleid maar het sluit niet aan bij de jongeren.
Antw: Ook voor mensen ouder dan 27 zijn er mogelijkheden. Een groot probleem vormen de enorme bezuinigingen die er aan komen terwijl er tegelijk meer werk komt.
Vraag: de kans dat allochtone jongeren worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek is 7% kleiner. Wat doet u daaraan.
Antw: maatwerk leveren door elke jongere te bieden wat hij of zij nodig heeft.
Vraag aan ADV: waarom worden autochtone jongeren eerder aangenomen?
Antw: Daar zijn verschillende redenen voor waaronder redenen bij de jongeren zelf. Zoals de manier van presentatie, een beperkt CV, veel taalfouten in brieven, verkeerde houding in een gesprek
(te bescheiden, niet aankijken, ongeïnteresseerd lijken).
Vraag: is er nog apart beleid nodig?
Antw. A.M.: de overheid maakt geen apart beleid meer voor doelgroepen. Daar is niet iedereen blij mee. Het is wel nodig. We krijgen steeds meer met krimp te maken, dan zijn alle jongeren nodig.
Dus nu ook investeren in allochtone jongeren. Weth: we hebben iedere jongere nodig maar volgens ons is maatwerk nodig en geen doelgroepenbeleid. Dat tonen de resultaten ook aan. Over dit thema gaat de discussie nog even verder zonder dat men tot overeenstemming komt. Er zou gewerkt moeten worden aan het veranderen van de presentatie door de kandidaten (meer “Nederlands”) en aan meer kennis
bij personeelsmanagers over allochtone jongeren. Opvallend is ook dat van de aanwezige jongeren niemand het Jongerenloket kent.
Vraag: weet u hoeveel allochtone jongeren er naar de Randstad vertrekken vanwege betere kansen? Antw: dat doen helaas ook veel autochtone jongeren. Voorla voor hoog opgeleiden is hier te weinig werk. Het grootste probleem is niet de herkomst maar de gebrekkige opleiding en vaardigheden.
Te vaak wordt ook gekozen voor opleidingen waar geen werk voor is.
Vraag: Ook allochtone jongeren die wel aan de eisen voldoen en zich correct presenteren vinden geen werk. Dan moet huidskleur toch een rol spelen?
Antw: discriminatie en vooroordelen zijn er nog steeds en zijn moeilijk uit te roeien.
Vraag: Wat kun je dan doen?
Antw. ADV: geef meer bekendheid aan het ADV. Meld je daar met je klacht zodat wij kunnen signaleren en eventueel met de andere partij kunnen gaan praten.
Reactie: er moet ook iets aan de werkgeverskant gebeuren. Gemeente maak beleid, ook richting werkgevers. Bijv. trainingen voor personeelsfunctionarissen en werkgeversverenigingen. Zorg dat werkgevers de allochtone jongeren leren kennen. Zorg dat ze meer begrip krijgen voor hun culturele achtergrond. Reactie weth: We hebben 30 mensen die regelmatig werkgevers bezoeken om ook voor deze jongeren banen te vinden. Dit werkt goed doordat het individueel wordt toegespitst.
Opm: Ik ben coördinator van de SMIB Helden voor jongerenactiviteiten. Ik merk dat in slechtere tijden allochtone jongeren het eerst ontslagen worden. Van deeltijd ww profiteren de werkgevers het meest. Veel mensen zijn op advies van UWV etc. zzp-er geworden (zelfstandige zonder personeel).
Nu het slechter gaat krijgen zij het erg moeilijk maar ontbreekt de steun voor hun. Weth: het klimaat wordt in Nederland onvriendelijker voor allochtonen en jullie maken dat dagelijks mee. Daarnaast gaat er aan de uitkeringskant veel gebeuren (omlaag). De enige oplossing die ik zie is dat je er voor zorgt je kwalificaties te verbeteren. Zorg dat je zo goed mogelijk op de arbeidsmarkt komt. ADV: meld het ook als je je gediscrimineerd voelt.
Rondje langs het panel.
ADV: wij staan nog aan het begin van ons werk. Wij moeten meer gaan doen aan onze bekendheid,
ook bij jongeren. Weth: ik neem mee dat het Jongerenloket en het ADV nog te weinig bekend zijn. Maar jullie moeten zelf ook initiatieven nemen. Zorg dat je weet waar je terecht kunt. Kom ook naar
het gemeentehuis om te zien wat daar gebeurt. Wij organiseren rondleidingen. Kom naar mij toe als
je iets wil.
Dagvoorzitter: enkele punten die ik opgepikt heb ter afsluiting. Maak werk van discriminatie gevallen, meld ze. Maatwerkaanpak is nog te onbekend en sluit niet helemaal aan. Jongeren en werkgevers moeten elkaar beter leren kennen. Nederland is snel aan het veranderen. Daar heeft iedereen een rol in. Bijvoorbeeld om verharding tegen te gaan.

Bijlage

Uitnodiging

Themabijeenkomst jongeren

‘Het Jongeren Podium Parkstad’
Werk = participatie of aan de zijlijn blijven staan!!

Vrijdag 13 mei 2011 van 19.00 tot 21.30 uur

Plaats en adres: Grote zaal Luciushof, Putgraaf 3 in Heerlen

Inleiding
Werk is een belangrijk middel maar ook een voorwaarde voor succesvolle integratie en participatie. Werk geeft inkomen, status en een netwerk van contacten waardoor volwaardige deelname aan de samenleving mogelijk is. Nu de economie aantrekt, is het van het grootste belang dat allochtone jongeren werk vinden dat bij hun mogelijkheden en ambities past. In Limburg dreigt een situatie te ontstaan waarin veel allochtone jongeren aan de zijlijn moeten blijven staan ondanks de toenemende vraag naar arbeidskrachten.
De kans dat Marokkaanse, Turkse of Surinaamse sollicitanten voor een gesprek worden uitgenodigd is 7 procent lager dan die van autochtone sollicitanten met precies hetzelfde profiel. (onderzoek SCP) “Als je Yilmaz heet of El Khattabi maak je bij sollicitaties minder kans, dan wanneer je achternaam Driessen of Smeets luidt”.

Bijeenkomst
Het PPM maakt zich zorgen over deze situatie en wil een bijeenkomst organiseren in samenwerking met de Stichting Pumla Heerlen waar jongeren, werkgevers, politici, beleidsambtenaren, maatschappelijke organisaties en zelforganisaties samen bijeenkomen. Het doel hiervan is met elkaar na te denken over de uitdagingen voor de toekomst en de kansen en bedreigingen voor deze jongeren maar ook voor de regio Parkstad.
Het programma omvat enkel inleidingen gevolgd door een discussie van een aantal panelleden met elkaar en met het publiek onder leiding van de dagvoorzitter dhr. Selcuk Oztürk .
De bijeenkomst wordt afgesloten met conclusies en aanbevelingen.

Programma

19.15 uur	Ontvangst met koffie/thee en een optreden van de rapper …….
19.20 uur	Welkomstwoord door Aissa Meziani voorzitter PPM
19.25 uur	Toelichting op het doel en het programma door de dagvoorzitter Selcuk Oztürk,
	adviseur multicultureel vraagstukken .
19.30 uur	Inleidende bijdrage van dagvoorzitter over de
	verharding van het politieke klimaat in Limburg.
19.35 uur	Inleiding van Anti Discriminatie Voorziening Limburg met als thema
	´hoe zit het met vooroordelen en discriminatie van jongeren uit etnische
	minderheden op de arbeidsmarkt. Door mw. Muller-de Beijer, Consulent
	(ADVLimburg)
19.50 uur	Discussie met de zaal
20.00 uur	Parkstad en werkgelegenheid, kansen en bedreigingen voor de toekomst.
	Inleiding door mw. R. de Wit wethouder gemeente Heerlen
20.15 uur	Pauze/intermezzo
20.45 uur	Paneldiscussie met de zaal onder leiding van de dag voorzitter
21.20 uur	Conclusies en aanbevelingen
21.30 uur	Afsluiting

Informatie
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
dhr. D. Naili 06-17385535 en Mw. Pumla 06-44925672

Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door financiële steun van de Provincie Limburg.

<< terug